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Hernandez Mendez, Solanger
Evaluación de intervenciones en cuidados, Gestión (de cuidados/del personal), Salud y género.
  • Servicio Murciano de Salud. Universidad de Murcia
[RN4CAST Study in Murcia: Hospital organizational characteristics and nursing staff profiles].
Artículo
16/02/14
Área:
Gestión (de cuidados/del personal)
Ámbito:
Varios Ámbitos
Metodología:
Estudio descriptivo
Población:
Adultos > 18 años
Autores:
Abad-Corpa E,Leal-Llopis J,Hernández-Méndez S,Ródenas JM,Iniesta-Sánchez J,García-Jiménez C,Caravaca-Alcaraz B,Fuentelsaz-Gallego C,Moreno-Casbas T,González-María E

To determine the profile of nurses in public hospitals in Murcia and to assess how they perceive their work environment, the quality of care and their level of burnout (the RN4CAST project repetition).
A cross-sectional descriptive study was carried out in 8 hospitals in Murcia. Data were collected between 2009 and 2010 from 687 nurses (stratified by the type of unit) using a self-completed questionnaire with 149 items covering variables related to sociodemographics; work; perception of the work place (PES-NWI); burnout (Maslach Burnout Inventory); and the quality of patient care, and patient safety. Analysis: Non parametric tests, for two samples or k samples according to the comparison.
A total of 495 questionnaires were collected (72%). Most respondents were female (80.4%) having a mean age of 34.1 (SD=7.1) years, and they had been working for 9.4 (SD=7.4) years. Just over one-quarter (25.7%) had carried out more than 300 hours of training in the previous 24 months. The patient/nurse ratio was 11.7 (SD=3.6), varying between hospitals. The nurses reported 25% of hospitals as having an unfavorable work environment, whereas 37.5% had favorable ones; large hospitals were less highly valued. Few respondents intended to give up their jobs (16.8%). Burnout levels revealed emotional exhaustion in 18.4% of respondents; depersonalization in 7.5%, and personal fulfillment in 28.8%. Perception of quality varied between centers and the perception of adverse effects was more favorable in small hospitals.
Our professionals were generally satisfied, but given the unfavorable work environment, measures should be adopted for improving well-being and reducing weaknesses.

Copyright © 2012 SECA. Published by Elsevier Espana. All rights reserved.

[RN4CAST Study in Murcia: Hospital organizational characteristics and nursing staff profiles.]
Artículo
11/09/13
Área:
Gestión (de cuidados/del personal)
Ámbito:
Atención Hospitalaria
Metodología:
Estudio descriptivo
Población:
Adultos > 18 años
Autores:
Abad-Corpa E,Molina-Durán F,Vivo-Molina MC,Moya-Ruiz B,Martínez-Hernández A,Romero-Pelegrín JM, et al.

To determine the profile of nurses in public hospitals in Murcia and to assess how they perceive their work environment, the quality of care and their level of burnout (the RN4CAST project repetition).
A cross-sectional descriptive study was carried out in 8 hospitals in Murcia. Data were collected between 2009 and 2010 from 687 nurses (stratified by the type of unit) using a self-completed questionnaire with 149 items covering variables related to sociodemographics; work; perception of the work place (PES-NWI); burnout (Maslach Burnout Inventory); and the quality of patient care, and patient safety. Analysis: Non parametric tests, for two samples or k samples according to the comparison.
A total of 495 questionnaires were collected (72%). Most respondents were female (80.4%) having a mean age of 34.1 (SD=7.1) years, and they had been working for 9.4 (SD=7.4) years. Just over one-quarter (25.7%) had carried out more than 300hours of training in the previous 24 months. The patient/nurse ratio was 11.7 (SD=3.6), varying between hospitals. The nurses reported 25% of hospitals as having an unfavorable work environment, whereas 37.5% had favorable ones; large hospitals were less highly valued. Few respondents intended to give up their jobs (16.8%). Burnout levels revealed emotional exhaustion in 18.4% of respondents; depersonalization in 7.5%, and personal fulfillment in 28.8%. Perception of quality varied between centers and the perception of adverse effects was more favorable in small hospitals.
Our professionals were generally satisfied, but given the unfavorable work environment, measures should be adopted for improving well-being and reducing weaknesses.

Copyright © 2012 SECA. Published by Elsevier Espana. All rights reserved.

COSTES PÚBLICOS DE LA INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO.
Artículo
01/11/12 Murcia
Área:
Salud y género
Ámbito:
Varios Ámbitos
Metodología:
Estudio descriptivo
Población:
Adultos > 18 años
Autores:
Soto Martínez A, Germán Zurriaráin R, Hernández Méndez S

Introducción
El abordaje asistencial y el procedimiento de la interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) es responsabilidad de la Sanidad Pública en España, sin perjuicio de que el mismo acto de la IVE sea concertado con entidades privadas. Por tanto, los costes que se originan gravan los gastos públicos que han de gestionarse, dada su naturaleza limitada, siguiendo criterios de utilidad, eficiencia, sostenibilidad y calidad asistencial

¿Mediador o Intérprete Socio Sanitario?: Proyecto o realidad en el Servicio de Urgencias del Hospital Rafael Méndez del Área III del Servicio Murciano de Salud
Artículo
23/02/09 Murcia
Área:
Evaluación de intervenciones en cuidados
Ámbito:
Atención Hospitalaria
Metodología:
Estudio descriptivo
Población:
Adultos > 18 años
Autores:
Jiménez González J, Belda Palazón M, Mota García J, Hernández Méndez S, Guerrero Romera C
Ref. Bibliográfica:
¾ Barrón, A.: Apoyo social. Aspectos teóricos y aplicaciones. Madrid, Siglo XXI de España editores 1996.

Introducción: En escasos dos años la inmigración en el Área III de Salud ha crecido más del 200%, con la llegada de población extranjera para trabajar en las explotaciones agrarias. De ahí parte nuestra inquietud, al platearnos conocer y comprender los objetivos y tareas del Mediador e Intérprete Socio Sanitario dentro del Servicio de Urgencias del Hospital Rafael Méndez de Lorca, Área III del Servicio Murciano de Salud, en un primer proyecto formativo desarrollado en nuestro centro.
Metodología: Estudio descriptivo, que parte del análisis de un proyecto de prácticas clínicas, de 8 alumnos pertenecientes a un curso formativo en Mediación Clínica, organizado y tutorizado por la Universidad de Murcia y el Área de Formación del Hospital, con una muestra de 38 profesionales (18 médicos, 13 enfermeros y 7 auxiliares de enfermería), del Servicio de Urgencias del Hospital Rafael Méndez, utilizando como herramienta un cuestionario de opinión con preguntas abiertas sobre: si hay aumento de la población inmigrante, si han tenido problemas de comunicación con ellos, definición de mediador e intérprete clínico, conocimiento de objetivos durante el periodo de prácticas que se ha llevado acabo, así como la posible adecuación de sus tareas a las necesidades del servicio.
Resultados: Los resultados obtenidos expresan: que un 95% de los profesionales consideran que ha aumentado la población inmigrante, y en un 87% que han tenido problemas de comunicación alguna vez. Siendo destacable que un 70% conocía la presencia de estos alumnos y cuáles eran sus objetivos y tareas, con una opinión buena de ella. En el apartado de mejora destacamos: la necesidad en un 93% de la figura de un intérprete clínico con la labor de traducción del idioma.
Discusión: Los resultados de nuestro estudio muestran que la figura del Mediador/Intérprete Sociosanitario se reconoce actualmente como indispensable para garantizar el adecuado acceso de la población extranjera a la atención sanitaria, resolviendo tanto problemas lingüísticos en general y terminológicos en particular, actuando de puente cultural y comunicativo, facilitando la integración en nuestro Sistema Sanitario y sirviendo de referencia para los profesionales sanitarios en su quehacer diario

PLANTEAMIENTOS SOBRE ENFERMERÍA DESDE UNA CONCEPCIÓN FILOSOFICA
Artículo
23/05/03 VALENCIA. VENEZUELA
Área:
Gestión (de cuidados/del personal)
Ámbito:
Varios Ámbitos
Metodología:
Estudio descriptivo
Población:
Adultos > 18 años
Autores:
Hernández Méndez, Solanger
Ref. Bibliográfica:
1. BOFF, Leonardo. Saber Cuidar. Ética pelo humano- compaixão pela terra. Editora Vozes. 3o Edição. Petrópolis. 1999. 2. ECHEVERRIA, Rafael (1993). El Búho de Minerva. Introducción a la Filosofía Moderna. Ediciones Pedagógicas Chilenas. Chile. 3. MARRINER, Ann (1996). Administración y liderazgo en Enfermería. Quinta Edición. Editorial Mosby. Barcelona. España

Siendo la Enfermería una profesión que presta cuidado al ser humano debe tener
dentro de su concepción filosófica una idea clara de lo que es el hombre como
individuo receptor de sus servicios y cuál es el papel que como profesión desempeña
ante las personas y ante la sociedad.
Igualmente son muchos y muy variados los conceptos que desde la filosofía se
aplican perfectamente a la Enfermería, lo importante es el conocimiento que se tiene
de ellos y la habilidad para manejarlos y emplearlos en cada una de las acciones y
decisiones dentro del marco de actuación de la Enfermera.
En razón de lo anterior, se elaboró el presente artículo científico, donde se
pretende plantear o discernir entre las distintas corrientes filosóficas desarrolladas a
lo largo de la historia, con la finalidad de establecer la consideración de lo humano y
el sujeto desde las distintas posiciones, analizando los enfoques filosóficos que
soportan el desarrollo de la ciencia de la enfermería.
Para ello, se expresó la concepción de la enfermería desde el punto de vista
filosófico; se analizó el aporte de los distintos conceptos filosóficos a lo largo de la
historia al concepto de Enfermería y se realizó una reflexión sobre el quehacer diario
de la Enfermería. Al mismo tiempo, se argumentó sobre los términos científicos
empleados para denominar el paciente o usuario.